4月12日上午，益膳房集团2017年季度转正晋级答辩会在二楼会议室成功举办。公司张贵勇董事长、常务副总赵忠奎及公司各部门经理等7人组成评委组，对员工转正晋升述职进行客观点评与公平考核。来自集团公司各部室的15名精英登台激情演讲，沉着应答，不断接招评委组抛出的一个个难题。

本次答辩会分为两个环节：限时5分钟演讲（PPT展示）和现场答辩，现场答辩由评委组现场提问，答辩人回答完毕后，评委组根据答辩人现场表现打分。在转正答辩环节中，进行答辩的同事有县城超市杨中成、北园办事处蒋顺太、商超部徐兰兰和孙洪星等四人。他们主要从自我介绍、试用期工作回顾总结、对岗位角色认识和转正后工作规划四个方面进行展示。

张总强调要明确自己的岗位做好角色扮演，各负其责，各司其职，实现个人在工作岗位上的价值。对办事处提出要针对早市、夜市、农贸市场等人流密集地区进行开拓，在小区开发时要根据消费者的习惯和兴趣爱好，应用新的宣传推广工具，实现精准营销；另外要有抢抓竞争对手的市场和开拓空白市场的勇气。要重视对竞争对手的分析，具体到竞争对手单店各品类的细化分析，从而制定有针对性的促销活动，打压对手。

晋级答辩环节中，进行答辩的同事有设备科的石磊、张学良、研发部的张伟、唐仕杰、品控部刘元玲、李金磊、蒋晓龙、刘晓君、郭云、张忠娜和张雪梅等。

张总针对自学PLC编程解决公司部分设备程序问题的石磊提出，随着设备技术的不断升级，公司在以后购买设备签订合同时要考虑增加设备程序设置密码等条款的限制。

赵副总要求维修技术人员要用脑子干活，不要太机械，要了解生产，根据生产工艺进行改进。要对重复的工作保持热情，认真负责，要不断充实自己，不要局限于本岗位的业务。要通过工作的实践进行升华，不断积累经验，避免思想上的麻痹，要用心做事，把事做好。

目前，益膳房集团在册员工2000人，产业线间接带动就业20000余人，在册员工大专以上学历者占员工总人数67%，研发、品控等重要技术岗位职工均拥有本科及以上学历。益膳房公司已构建起多层次的员工培养体系。公司每季度举办的转正晋级答辩会不仅加快了员工的成长步伐，也为公司培养了一系列的骨干人才，在一定程度上也缓解了公司的人才结构性短缺问题，为公司转型发展提供了强有力的智力资源支撑。